“五一”前夕，京城机电控股公司本部，京城机电工会系统各单位负责群众性经济技术创新工作的同志共聚一堂，以职工岗位创新活动推进会的方式迎接劳动者节日的到来。会议就前期全系统职工岗位创新活动开展情况进行总结，对下一阶段工作进行部署。同时，会上宣布了新一期控股公司职工创新工作室助推名单，8家基层优秀创新工作室榜上有名，他们将获得来自控股公司工会每家两万元的项目助推经费，用于下一阶段创新活动开展。控股公司党委副书记、工会主席赵莹出席推进会，并就2017年职工岗位创新活动开展提出要求。
赵莹主席在讲话中指出，职工岗位创新活动是工会组织融入中心的重要载体。各单位在今后活动开展中要着重做好以下四个方面工作：
一是要正确认识并贯彻习近平总书记视察北京二•二六重要讲话精神，正确理解疏解非首都功能和控股公司产业升级的关系。随着控股公司转型升级疏解退出工作的推进，公司既需要把传统产业做精、做高端，也需要孕育新产业来支撑发展布局，在此背景下，“创新”尤为重要，“人才”极其宝贵。希望各级工会组织在控股公司“十三五”战略指引下，继续搭建好职工岗位创新活动的平台，抓好职工创新工作室建设，为产业发展聚敛人才、培育工匠，为企业深化改革解决实际问题。
二是要强化责任担当，在问题导向中找准切入点。工会要结合企业发展、针对实际问题，开展职工岗位创新活动。活动可以化整为零、划小单位，内容可以灵活多样、丰富内涵，使岗位创新既成为维护职工就业权的重要抓手，也成为发掘具有工匠潜质人员的重要手段，更成为为企业创造效益的重要舞台。系统一些工会在此方面已进行了有益尝试，希望更多单位参与进来，体现责任、践行担当。
三是要坚持创新理念，在服务大局中抓好着力点。职工创新工作室作为职工岗位创新活动中的一项传统项目和重要内容，各单位要加强引导，注重实效，使其坚持好“行政出题、工会组织、专人领衔、团队攻关”的工作机制，促其成为劳模先进的孵化器、攻坚克难的动力源。
四是要传承工匠精神，在岗位践行中挖掘融合点。京城机电新时期的发展，需要更多的工匠涌现，实干、创新、专注、执着、精益求精的工匠精神，需要在不同层面、每一岗位践行。希望各单位在开展职工岗位创新活动中找准两者的融合点，营造起有利于弘扬工匠精神的环境，搭建起有利于职工快速成长的通道，在助力企业全面完成各项目标任务中，发挥好工会组织的作用。
会上，华德工会就多年开展职工岗位创新活动情况进行了经验介绍。
摘自：北京市总工会
