企业融资后人力资源管理的机会、挑战与有效措施白皮书

我们挑选了七家有代表性的公司，进行了深入访谈，这些公司正在或已经经历了融资后面临的各种机会与挑战，他们的高级人力资源管理人员分享了其抓住的机会或采取的有效措施，以及自身经历和观点。报告内容针对研究主题，主要聚焦在人才供应链、薪酬与激励、合规与规范化和体系化、企业文化以及HR 人员的角色五个方面。

迈向战略角色，提升HR胜任力的必由之路

停止自我陶醉，走向舞台中央

2012－2013变革时代的中国企业人力资源胜任力调研报告

回顾2012年度研究引发的思考——HR得到解放，但如何成为战略角色；在今年的研究中，我们继续追问，并深入探究，产生诸多新发现。这些新发现，有些是基于经济环境产生的事实变化；有些则是今年的研究基于视角的多元化——除了HR专业人员的自我评价，今年我们还加入了直线经理和普通员工的评价。

工会在劳动关系中的作用--基于398个企业问卷的实证分析

随着工会实践工作的深入开展，工会工作对于企业绩效、员工权益维护、企业劳动关系氛围等因素的积极影响不断显现。本报告通过对398位工会负责人的问卷调查，对于工会的实际工作和重心分配等问题进行了询问和统计，从而为现期工会的整体发展情况提供一定的参考。

HR得到解放，但如何成为战略性角色？

《企业人力资源管理转型与HR外包调研报告》是在现阶段国内HR急需转型升级的关键阶段，第一份将内容聚焦于HR转型的人力资源领域的专业报告，为企业HR转型、人力资源管理升级提供了方向性的参考。调研对象从5000家企业按照系统抽样的方式产生，强大的参考基数确保了调研数据的真实、可靠和权威性。