派遣员工手册

2021年10月版

欢迎词

　　欢迎大家作为中智派遣员工的其中一员来到中智的大家庭！我们很高兴为大家提供各项专业的人力资源服务。

　　中国国际技术智力合作集团有限公司（以下简称“中智集团”），是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的唯一一家以人力资源服务为核心主业的中央一级企业。中智集团成立于 1987 年 6 月，总部位于北京，先后经历了创业起步、全国拓展、多元化发展、探索转型发展四个阶段。截至目前，中智集团共设有 240 余家境内外分支机构，服务网点遍及全国 378 个城市。2021 年位列中国企业500 强第 189 位、中国服务业企业 500 强第 76 位，连续 16 年领航中国人力资源服务行业。

  中智集团按照“一体两翼”的产业布局，优先做强做优做大人力资源服务业务，加快布局拓展健康和教育科技业务，积极培育产业投资和运营业务。其中人力资源服务业务主要包括人事代理、人才派遣、业务外包、薪酬财税、健康福利、管理咨询、招聘与灵活用工、国际人力资源业务以及人力资源技术服务；健康和教育科技业务主要包括健康服务业务以及教育科技业务；产业投资和运营业务主要包括产业投资、商事服务以及人力资源服务产业园业务。“十四五”时期，中智集团围绕培育具有产业生态主导力和锻长板优势的链长企业目标，结合“一体两翼”战略布局，进一步巩固提升人力资源全产业链竞争优势，加快打造人力资源产业链链长企业。

  此员工手册旨在帮助您更多地了解与工资、社保、福利待遇、休息休假、劳动纪律相关的规定。请仔细阅读这些政策，如有任何疑问，请联系您的客户服务代表。其他详情，请参见我们的服务网站（www.ciicbj.com）中的“员工快速服务通道”、“网上自助服务”等栏目。

目     录

一、概述
1.1制定手册的依据
1.2手册适用范围

二、劳动合同的订立、变更、解除和终止
2.1劳动合同的订立
2.2劳动合同的变更
2.3 劳动合同的解除和终止

三、工资、社会保险及福利
3.1  工资
3.2  工资支付日
3.3  工资调整
3.4  加班工资
3.5  社会保险
3.6  补充福利

四、休息休假
4.1  休假政策总则
4.2  法定假日
4.3  带薪年休假
4.4  病假
4.5  婚假
4.6  丧假
4.7  产假
4.8  事假

五、规章制度和劳动纪律
5.1 考勤制度
5.2 培训制度
5.3 劳动纪律
5.4 违纪行为的处理

六、手册制定及解释权
6.1 手册制定程序
6.2 手册解释权

一、概述
1.1 制定手册的法律依据、合同依据
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规规定，依据中国国际技术智力合作集团有限公司、中智（北京）经济技术合作有限公司、中智（北京）人力资源外包服务有限公司（以下简称“中智公司”）与员工所在用工单位（以下简称“用工单位”）签订的《派遣合同》以及中智公司与被派遣劳动者（以下简称“员工”）签订的《劳动合同》的有关约定，为维护中智公司、用工单位和员工的合法权益，构建和谐劳动关系，规范劳动用工管理，明确各方的权利义务，特制定本手册。
1.2 手册适用范围及效力
本手册仅适用于与中国国际技术智力合作集团有限公司、中智（北京）经济技术合作有限公司、中智（北京）人力资源外包服务有限公司签订劳动合同的派遣员工。如用工单位规章制度、员工手册或其他规章制度中规定的内容与本手册规定不一致的，以用工单位规章制度、员工手册或其他规章制度为准。

二、劳动合同的订立、变更、解除和终止
2.1 劳动合同的订立
员工在通过中智公司派遣用工之前，中智公司的客户服务代表与其签订劳动合同。
2.2 劳动合同的变更
在劳动合同履行过程中，如遇工作地点、工作岗位等劳动合同必备内容发生变化的，双方另行补充协议或备忘录。
2.3 劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除或终止，按照法律规定以及双方所签劳动合同的约定执行。

三、工资、社会保险及福利
3.1 工资
员工的工资标准将按照中智公司与员工所签订的劳动合同的有关约定执行。有关岗位津贴及奖金，具体按照员工与用工单位的有关约定执行。
3.2 工资支付日
工资由中智公司支付的，中智公司每月通过银行转帐形式支付员工工资,具体支付时间按照劳动合同约定执行。如遇休息日或法定节假日，工资支付日提前至该假日的前一个工作日。

工资由用工单位支付的，具体支付时间及支付方式按照用工单位与员工的有关约定执行。
3.3 工资调整
3.3.1 用工单位根据其相关政策对员工的工资进行年度评估。有关工资的任何调整将取决于员工的工作表现和用工单位的经营情况。
3.3.2 如遇工作岗位发生变化，相应调整工资待遇时，需通过劳动合同备忘录或补充协议体现。
3.4 加班工资（如适用）
如遇加班，所有的加班均需由用工单位的指定负责人提前安排并得到用工单位人力资源部的批准。对于未经过用工单位批准的延时工作，将不被认定为加班。用工单位将根据《劳动合同法》第六十二条的规定支付加班费。
加班工资按照以下公式计算：
加班小时工资= （月基本工资/ 21.75 / 8小时）* 加班费比率
加班费比率为：
？ 平时为150%
？ 周末为200%（适用于不能安排补休的情况）
？ 法定节假日为300%
3.5  社会保险
社会保险及住房公积金将由中智公司统一办理。员工应承担社会保险和住房公积金个人应当承担的部分。
3.6  补充福利
如用工单位委托中智公司提供补充福利（例如商业保险、补充医疗保险等），按委托约定执行，具体参见《劳动合同》附件。与工作岗位相关的福利，由用工单位提供。

四、休息休假
4.1休假政策总则
本章节规定的休息休假，属于一般性、原则性的规定。如与用工单位的休息休假制度有不同之处，以用工单位的规定为准。具体参见员工与用工单位签署的有关文件或用工单位的《员工手册》等规章制度执行。
员工申请休假的，应根据用工单位要求填写《休假申请表》（或类似申请文件）并按规定提交直接主管经理或人力资源部。
4.2  法定假日
下述法定节假日为带薪假期：
元旦-------1天（1月1日）
春节-------3 天（正月初一、初二、初三）
清明节-----1天（农历清明当日）
劳动节--------1 天（5月1日）
端午节-----1天（农历端午当日）
中秋节-----1天（农历中秋当日）
国庆节--------3 天（10月1日、2日、3日）
如国家对法定节假日的天数、休假安排等有最新规定的，以国家规定为准。
4.3  带薪年休假
具体按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定执行。如用工单位的带薪年休假天数高于国家规定的，按用工单位的标准执行。
4.4  病假
4.4.1 如病假超过1天，员工应立即通知用工单位的直接主管经理或人力资源部，并提供医院建议休假的诊断证明或休假证明。病假休满后上班第一天，应填写《休假申请表》或办理相关手续。如未能提供医院诊断证明的，视为旷工。
4.4.2  病假工资不低于劳动合同履行地最低工资标准的80%。
4.4.3  根据《企业职工患病和非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规的规定，医疗期的期限将根据员工实际参加工作年限和在用工单位的工作年限综合确定，从3个月到24个月不等。
4.5  婚假
员工在用工单位工作期间领取结婚证的，享有10天婚假。婚假含公休日，自领证之日起12个月内一次性休完。申请休婚假的，应提交《休假申请表》并附上结婚证复印件（原件备查）。
4.6  丧假
如遇配偶、父母（包括配偶父母）、子女去世的，给予3天丧假。必要时，中智公司或用工单位可要求提交相关证明资料。
4.7  产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天（须提供医院证明）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4.8 事假

在一个自然年度内，员工可以书面申请不超过2天的事假，经用工单位或中智公司书面同意后方可休假，事假期间不享有工资。

五、规章制度和劳动纪律
5.1考勤制度
员工在用工单位工作期间，应遵守用工单位的考勤制度。

5.2 培训制度
5.2.1用工单位有权对员工进行与本岗位相关的培训，员工应认真参与并通过培训考核（如有）。
5.2.2 中智公司将不定期为员工提供职业道德、健康、安全、环境的相关培训（具体内容请参考附件），员工应知悉并了解上述内容，并随时跟进学习中智公司网站（www.ciicbj.com）发布的相关培训信息。
5.3 劳动纪律
5.3.1 员工应严格遵守用工单位的各项规章制度。
5.3.2 员工在与中智公司未依法解除或终止劳动关系期间，不得与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系。
5.3.3 员工应服从中智公司和用工单位的工作安排并按时保质保量完成工作任务。
5.3.4 员工不得利用工作时间从事非中智公司或用工单位安排的工作；不得从事与中智公司或用工单位形成利益冲突的事务；不得自行经营或为他人经营与中智公司或用工单位经营范围相同或相类似的公司或其他企业。
5.3.5 员工在被退回中智公司的无工作期间应聘到新的用人单位工作的，应主动联系中智公司客户服务代表，提交离职申请并办理劳动合同解除手续。
5.3.6 员工如因病不能按时到用工单位工作，应按用工单位的规章制度履行请假手续，病假工资按用工单位的规定执行，最低不低于劳动合同履行地的病假工资标准。
5.3.7 员工不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、提供虚假证明文件及相关信息等。
5.3.8 员工不得有违反社会道德规范和公序良俗的行为。

5.3.9员工如被用工单位退回，应当自被用工单位退回中智公司的次日起，于上午9点到中智公司或中智公司指定地点办理报到手续，联系人为您的客户服务代表或员工服务代表。逾期不办理报到手续的，按旷工处理。
5.4 违纪行为的处理
5.4.1根据违纪的性质和严重程度，对有违纪行为的员工的处理包括书面警告和解除劳动合同。
5.4.2员工有以下行为的，给予书面警告：
1） 不遵守用工单位的考勤制度，30日内累计迟到或早退三次以上（含）
2） 无故旷工连续达两天的；
3） 不服从工作指令，拒绝工作或不认真完成安排的工作任务；
4） 不能按时、按量、按质完成公司安排的工作任务。
5.4.3员工有以下情形的，属于严重违反公司的规章制度，中智公司将依法解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金：
1） 在劳动关系存续期间，与其他用人单位建立劳动关系的；
2） 用工单位或中智公司给予书面警告后仍有迟到、旷工行为；
3） 一年内无故连续旷工达三天，或累计旷工达五天的；
4） 提供虚假个人资料，包括但不限于身份证明、个人简历、学历学位证明、体检证明、病假证明、离职证明、业务费用报销材料等；
5） 在一个月内累计受到两次书面警告，或六个月内累计受到三次以上（含）书面警告的；
6） 泄露用工单位或中智公司的商业秘密的；
7） 参加邪教、恐怖或反动组织，发表危害国家安全的言论的；
8） 故意或唆使别人毁坏公司或公共财产的；
9）参与赌博、吸毒、打架斗殴、性骚扰的；
10）有任何违反《治安管理处罚法》、计划生育政策的行为。

11）有其它违反用工单位或中智公司的准则要求、风险管理政策，与上述违纪行为相当者。中智公司可以依据员工行为的严重程度进行纪律管理。员工行为恶劣，后果严重的，中智公司可以解除其劳动合同。

六、手册制定及解释权
6.1手册制定程序
本手册修订内容已征求中智公司工会的意见，履行了民主程序。
6.2 手册解释权
本手册的最终解释权归中智公司。本手册未做规定的，按《劳动合同法》等相关规定以及用工单位规章制度或员工手册的有关规定执行。如国家新颁布的法律法规与本手册的内容不一致的，以新颁布的法律法规为准。如本手册的内容与用工单位的规章制度不一致的，以用工单位的规章制度为准。
 

附件
职业道德、健康、安全、环境相关内容培训资料

本培训资料适用于中国国际技术智力合作集团有限公司、中智（北京）经济技术合作有限公司、中智（北京）人力资源外包服务有限公司（以下简称“中智公司”）的派遣员工（以下简称“员工”）。

职业道德
1. 员工应具备从事本岗位工作起码的职业道德和操守，严格遵守法律、法规、中智公司和用工单位的各项管理制度。
2. 员工内部遵循平等、尊重、信任、协作的原则。员工之间应平等沟通，坦诚公正。
3. 员工应忠于职守，克己奉公，公正廉洁，诚实守信，恪守承诺，言行一致。
4. 员工应学习创新、团结协作、追求卓越。认真履行工作职责，积极主动完成工作任务。
5. 员工应尊重领导和同事，尊重他人隐私，禁止暴力、威胁、胁迫等行为，禁止任何形式的歧视和搔扰。
6. 员工应通过正常渠道反映问题，禁止恶意散播谣言，传播不良信息，诽谤、诋毁中智公司/用工单位/同事。
7. 员工不得与用工单位同行业或潜在客户/供应商建立劳动关系、获取任何形式的报酬。

健康
1. 中智公司将敦促用工单位根据《职业病防治法》的规定，采取各种方式，如岗前和在岗培训、产品安全、警示公告等，使员工全面了解其所从事的工作中可能存在的职业危害因素及防护技术，并能够积极主动参与对有害因素的控制，有效施行自我保护。
2. 员工在了解有害因素的控制后，应了解自身工作的环境可能接触的各种职业病危害因素及其对自己的影响，个人的行为和生活方式在环境中的作用。
3. 员工了解环境因素等对健康的不良作用、影响性质和影响程度及其控制方法后，有权对危害员工健康的事件，向中智公司及用工单位提出合理化建议。
4. 员工不得接触或使用吸食任何毒品，在工作场所不得饮用含有酒精的饮品。

安全
1. 为加强和规范中智公司和用工单位的安全培训工作，提高员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，中智公司将敦促用工单位为员工提供必要的安全用品（如需）。
2. 安全用品包括但不限于工作必须的工作服、安全帽、安全鞋等适用的安全用品。员工应妥善保管和使用该等安全用品，并在离职时将安全用品返还给用工单位（如有）。
3. 用工单位可向员工提供储物空间，供员工存放物品使用。为避免安全隐患，员工不应在其被指定的储物空间或用工单位/中智公司的办公场所，存储爆炸物、工具、易燃物或化学品，也不应存放贵重物品或金钱。
4. 员工如在工作过程中发生意外事故的，受伤员工本人或其同事应在24小时内通知用工单位主管或中智公司的客户服务代表，以便用工单位和中智公司及时了解情况，跟进处理。

环境
1. 中智公司和用工单位应在企业运营中，满足政府对健康、安全和环境的法律、法规要求。
2. 员工应在自身的工作和生活中，尽量减少对于环境的影响和危害，在可能的情况下低碳办公。
员工应在入职后的3日内，登录中智公司网站（www.ciicbj.com）进一步学习与本培训资料的相关内容。